Testiranje i selekcija kandidata za posao
Pružamo usluge testiranja i selekciju kandidata za zapošljavanje u područjima financija i računovodstva. Profesionalno testiranje se obavlja minimalno sa dvoje ispitivača radi minimiziranja rizika pristranosti kod ocjenjivanja. Stručni tim su konzultanti sa iskustvom u poslovima računovodstva i financija preko deset godina.
Što je profesionalno testiranje?
Strukturiran, profesionalan i nepristran pristup evaluaciji kandidata za radno mjesto na području računovodstva i financija, koji se sastoji od:
-definiranja prilagođenog opisa radnog mjesta
-izrade prilagođenih testova za testiranje kvalifikacija potencijalnog zaposlenika
-provođenje pismenog i usmenog testiranja
-selekcije kandidata usklađenih sa zahtjevima radnog mjesta.
Koje su prednosti profesionalnog testiranja?
Suvremene organizacije sve više vremena, novca i znanja ulažu u organiziranje profesionalnog procesa selekcije. Razlozi tome su:
– nedovoljna stručnost u internim kapacitetima za odabir kandidata za određeno radno mjesto
– objektivna i nepristrana procjena sposobnosti i konačno odabir kandidata
– zahtjevi za sve većom kvalitetom odabranog kadra
– povećanje učinkovitosti i zadovoljstva radnika
– smanjenje gubitaka zbog neadekvatnog odabira.
Koji je cilj profesionalnog testiranja?
Cilj profesionalne selekcije kandidata je usklađenost karakteristika kandidata i zahtjeva radnog mjesta ali i karakteristika kandidata i karakteristika organizacije (npr. ključne vrijednosti kompanije).
Što procjenjujemo kod kandidata?
Kod kandidata na testiranju, čiji je krajnji rezultat procjena adekvatnosti za traženo radno mjesto procjenjujemo, ovisno o zahtjevima radnog mjesta pojedine kompetencije, poput:
– komunikacijskih vještina
– menadžerskih vještina
– sklonost timskom radu
– sposobnosti i potencijal za daljnji razvoj
– prednosti i nedostatke kandidata u odnosu na radno mjesto
– potrebna područja razvoja
– motivaciju i izvore motivacije te ključne vrijednosti kandidata
– profesionalne ciljeve i interese.